上诉到就业上诉法庭（Employment Appeal Tribunal, EAT）完整指南与流程：只就法律问题上诉、42 天时限、Sift 筛查、Rule 3(10) 与全程程序

📚 本文属于〈英国法律体系与免费帮助总览〉系列——该领域全部指南的总入口。

📌 Key Takeaways 核心要点

• EAT（就业上诉法庭）只受理对劳动法庭（Employment Tribunal, ET）裁决的”法律问题（point of law）”上诉——不是重新审理事实、证据或证人可信度。仅”对结果不满”不能上诉。
• “法律错误”通常指：① ET 适用了错误的法律标准；② perversity——没有任何合理法庭会得出此结论（门槛极高，Yeboah v Crofton）；③ 理由不充分（须”Meek-compliant”，Meek v City of Birmingham DC）；④ 程序不公 / 偏见；⑤ 没有证据支持的认定。
• 严格 42 天时限：Notice of Appeal 须连同全部必备文件在第 42 天下午 4 点前送达 EAT（即 6 周后的同一个星期几）。逾期极难获准延期（Abdelghafar 原则，上诉法院在 Green v Mears 中予以肯定）。
• 先申请书面理由，而且要”完整理由”：自 2026 年 3 月 2 日起（SI 2026/115 修订 2024 年 ET 程序规则第 60 条），ET 当庭口头宣判时可只给摘要理由（summary reasons）。须在判决书面记录寄出后 14 天内申请书面理由；若拿到的是书面摘要理由，须在其寄出后再 14 天内申请书面完整理由（full reasons）。按时申请了完整理由的，42 天从完整理由寄出之日起算；否则从判决寄出之日起算——此时不要等理由，先递上诉。
• 流程：① 申请书面（完整）理由 → ② 经 EAT E-Filing 递交 Notice of Appeal（Form 1；官方指南为 T440），附判决与完整书面理由的干净副本（不再需要附 ET1 / ET3）→ ③ Sift（法官书面筛查） → ④ 被依 Rule 3(7) 驳回的，28 天内书面表示不服，申请 Rule 3(10) 口头聆讯 → ⑤ 预备 / 全面聆讯（Full Hearing） → ⑥ 结果。
• 目前免费：2017 年 R (UNISON) v Lord Chancellor 后 ET / EAT 不收费；2024 年曾就引入 £55 费用公开咨询，截至本文核对日 gov.uk 尚未公布咨询结果——以 gov.uk 最新为准。
• 结果：驳回；或认定 ET 有错而发回（remit）原 / 另组 ET 重审；或 EAT 直接改判。再上诉须取得许可：先向 EAT 申请（判决后 7 天内），或在 EAT 命令盖印后 21 天内直接向上诉法院（苏格兰为 Court of Session）申请。
• 可自行出庭；在 Rule 3(10) 聆讯等阶段，无代理的当事人可申请 ELAAS（苏格兰为 SEALAS）的义务律师免费协助，但不保证有人。
• 上诉不是唯一选项：还可在 14 天内申请 ET 重新考虑（reconsideration）——但它不延长 42 天上诉期；赢了对方不付钱的，可免费通知 penalty officer 并经 county court / Fast Track（苏格兰 sheriff officer）强制执行（官方指南 T426，见第九节）。
• 法域：EAT 覆盖英格兰、威尔士、苏格兰（伦敦与爱丁堡）；北爱尔兰另有体系（上诉至 NI 上诉法院）。

如果你在劳动法庭（Employment Tribunal, ET）输了案子（如不公平解雇、歧视、欠薪），并认为法庭在法律上搞错了，可以上诉到就业上诉法庭（Employment Appeal Tribunal, EAT）。但 EAT 有一条最关键、也最常被误解的门槛：它只审”法律问题（point of law）”，不重审事实——也就是说，仅仅”我不服结果””我觉得不公平””证人说谎”通常不足以上诉，你必须指出法庭犯了具体的法律错误。

本文讲清：EAT 与 ET 的关系、什么才算”法律问题”、严格的 42 天时限、为什么必须先申请”完整书面理由”、完整上诉流程（Notice of Appeal → Sift → Rule 3(10) → 全面聆讯）、可能的结果与再上诉、费用与免费帮助，并按官方指南 T426 摘要判决之后的其他选项——申请重新考虑、判决公开登记与匿名令、赢了对方不付钱时的强制执行——附示意案例、华人社区实务建议与常见错误。

⚠️ 声明：本文为一般性资料，不构成法律意见。EAT 上诉技术性极强、时限极严，强烈建议尽早咨询就业律师、Citizens Advice 或圆景基金会。

主要依据与机构：

• Employment Tribunals Act 1996 s.21——EAT 仅就”法律问题”受理上诉
• Employment Appeal Tribunal Rules 1993 r.3——上诉的必备文件（3(1)）、42 天起算（3(3)）、Sift 驳回（3(7)）、”totally without merit”（3(7ZA)）、28 天内申请口头聆讯（3(10)）
• Employment Tribunal Procedure Rules 2024 r.60（书面理由；摘要 / 完整理由规则由 SI 2026/115 自 2026-03-02 插入）、r.68–70（重新考虑）、r.49（限制公开 / 匿名令）
• EAT Practice Direction 2024（适用于 2025 年 2 月 1 日及以后开始的上诉）与 gov.uk 指南 How to appeal to the Employment Appeal Tribunal (T440)
• HMCTS 官方指南 《Employment tribunals: the judgment (T426)》（2026-08-19 更新）——重新考虑、上诉与强制执行
• EAT 介绍与联系方式（gov.uk）

一、EAT 是什么——与劳动法庭（ET）的关系

• 劳动法庭（ET）是一审：审理事实与证据，就不公平解雇、歧视、欠薪、裁员等作出裁决。
• EAT 是上诉庭：审查 ET 是否在法律上出错；它不重新听证人、不重新认定事实。
• EAT 一般由一名法官审理，必要时可加非法律成员（lay members）。
• 英格兰与威尔士案件：London, 5th Floor Rolls Building, 7 Rolls Buildings, Fetter Lane, EC4A 1NL（电话 020 7273 1041，[email protected]）；苏格兰案件：Edinburgh, George House, 126 George Street, EH2 4HH（电话 0131 225 3963，[email protected]）。聆讯可现场或视频进行。

💡 一句话：ET 解决”事实对不对、该不该赔”；EAT 只解决”ET 在法律 / 程序上有没有犯错”。

二、只能就”法律问题（point of law）”上诉——最关键门槛

这是 EAT 上诉最常见的失败原因：当事人把”重新争论事实”当成上诉。EAT 不会因为”换个法官可能判得不一样”就推翻 ET。gov.uk 列举的可上诉情形包括：ET 用错法律、没有适用正确的法律、没有按正确程序进行且影响了结果、认定没有证据支持、对另一方存在不公正偏向。

哪些”算”法律问题

哪些”不算”——这些通常上诉不了

❌ 仅仅”我不同意事实认定””法官不信我 / 信了对方””赔得太少””结果不公平”——只要 ET 的认定有证据支持、法律适用无误，EAT 不会干预。事实与可信度是 ET 的职权范围。

📌 划重点：上诉前先问自己——我能用一两句话说清 ET 犯了什么”法律错误”吗？ 说不清，多半上诉不了。

三、严格的 42 天时限 + 必须先申请”完整书面理由”

42 天——而且很”硬”

• Notice of Appeal 连同全部必备文件须在第 42 天下午 4:00 前送达 EAT；第 42 天是 6 周后的同一个星期几；截止日遇 EAT 办公室关闭则顺延至下一个工作日。
• 只有文件齐全才算开始上诉：缺件会被认定为”未有效提起（not properly instituted, NPI）”，42 天照样在走。
• 逾期延期极难获准：须先递交完整上诉，再向 Registrar 书面说明延误的全部理由；EAT 适用 United Arab Emirates v Abdelghafar [1995] ICR 65 的严格原则（上诉法院在 Green v Mears Ltd [2018] EWCA Civ 751 中予以肯定）——”忘了””在找律师””没钱”通常不被接受。

书面理由：2026 年 3 月 2 日起的规则

2024 年 ET 程序规则第 60 条经 SI 2026/115 修订后，ET 当庭口头宣判时，给出的理由可能是摘要理由（summary reasons）或完整理由（full reasons），法官须当庭说明是哪一种：

• 42 天怎么起算（EAT Rules r.3(3)）：按时申请了完整理由（或理由被保留后书面发出）的，从书面完整理由寄出之日起算；否则从判决书面记录寄出之日起算。
• 错过申请窗口的后果：超过 14 天才申请理由，即使 ET 同意提供，42 天仍从判决寄出之日起算。官方指南明确提醒：不属于上述按时申请的情形时，不要等理由到了才递上诉，否则可能逾期。
• 没有完整理由的，须在上诉中说明原因；EAT 可要求 ET 提供理由（r.60(5)）。

⏰ 时间线提醒：败诉 → 14 天内书面申请理由 → 若只收到书面摘要理由，再 14 天内申请完整理由 → 收到完整理由 → 42 天内递交 Notice of Appeal。每一步都别拖。

申请书面理由的信 / 邮件模板：

[你的姓名 Your name]
[你的地址 Your address]
[日期 Date]

Employment Tribunal ([办公室名称，见判决书抬头 office name])
[法庭地址或邮箱 Tribunal address or email]

Case Number: [案号]
[Claimant 申索人姓名] v [Respondent 被告名称]

Dear Sir or Madam,

REQUEST FOR WRITTEN REASONS

Judgment in this case was given orally at the hearing on [开庭日期], and
the written record of the judgment was sent to the parties on [判决书面
记录寄出日期].

I request WRITTEN FULL REASONS for the judgment under rule 60 of the
Employment Tribunal Procedure Rules 2024. This request is made within 14
days of the written record being sent.

[如当庭给的是摘要理由，用下段替换上段 If summary reasons were given:
I request WRITTEN SUMMARY REASONS under rule 60(4B), and I also ask the
Tribunal to provide WRITTEN FULL REASONS under rule 60(4E).]

[如已收到书面摘要理由，用下段 If you have received written summary reasons:
I received the written summary reasons sent on [日期]. I now request
WRITTEN FULL REASONS under rule 60(4C), within 14 days of the written
summary reasons being sent.]

I am considering an appeal to the Employment Appeal Tribunal, for which
full written reasons are required.

Please confirm receipt of this request.

Yours faithfully,
[签名 Signature]
[你的姓名 Your name]
[电话与电邮 Phone and email]

发出前删除中文提示

四、上诉流程总览

五、Notice of Appeal 要交什么、理由怎么写

必备文件（缺一即”未有效提起”）

• Notice of Appeal（Form 1）——不用表格的，须以其他方式提供相同信息；
• 被上诉判决 / 命令的干净（无标注）副本；
• 判决未附理由的，还须附书面完整理由的干净副本；没有的，须书面说明原因；
• 已向 ET 申请重新考虑的，附申请副本（及 ET 的决定，如已作出）。

📌 2024 PD 下的变化：ET1、ET3 与 ET 庭审文件册不需要、也不应在此阶段提交。不要把上诉寄到 ET 办公室——ET 会退回，而 42 天照走。

怎么递交

• 首选 EAT E-Filing 在线系统（须先注册为 E-Filer）；有律师代理的必须用 E-Filing；有正当理由的可用电邮或邮寄。

上诉理由（grounds）怎么写

• 简短、清楚地点明每一处”法律错误”——错在哪条法律 / 哪个测试 / 哪段说理；
• 针对判决具体段落，避免泛泛地”重述事实、抱怨结果”；
• 一份好的 grounds 通常能用几句话讲清法律错误所在。

六、Sift 与 Rule 3(10)——被书面驳回后的救济

• Sift：EAT 法官只看你递交的文件，判断有无”可争辩的法律错误”。
• 认为无合理胜诉前景的，会依 Rule 3(7) 驳回并说明理由。
• 收到通知后 28 天内，可书面表示不服、申请 Rule 3(10) 口头聆讯（用 PD Annex 1 表格），当面向法官说明为何应准许上诉。申请时写清你同意、不同意 Rule 3(7) 信中的哪些段落及理由——没有说清的，法官可能认为你没有不同意的依据。
• 例外：如法官同时认定上诉 “totally without merit”（Rule 3(7ZA)），你无权要求 Rule 3(10) 聆讯。
• Rule 3(10) 聆讯的书面论点（skeleton argument）通常须在聆讯前 14 天送达。无代理的当事人可申请 ELAAS（苏格兰 SEALAS） 义务律师协助，但不保证有人，须准备自己陈述。
• 通过筛查 / Rule 3(10) 后，案件进入预备聆讯或全面聆讯。

七、可能的结果 + 再上诉

• 再上诉须取得许可（EAT PD 2024 第 13 节）：可在 EAT 口头判决时当庭、或判决（含书面判决宣布）后 7 天内向 EAT 申请；也可在命令盖印后 21 天内直接向上诉法院（Court of Appeal）申请。苏格兰案件上诉至 Court of Session。其后可能至最高法院。
• 对方也可以提交答辩（respondent’s answer）或交叉上诉（cross-appeal）。

💡 现实预期：很多成功的上诉结果是“发回重审”，而非当场赢得赔偿——意味着还要再打一轮 ET。上诉前要把时间、精力、成本算进去。

八、费用、代理与免费帮助

• 费用：目前向 EAT 递交上诉无需缴费。2017 年 R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51 后，ET / EAT 收费被废除。2024 年政府曾就重新引入 £55 收费咨询，截至本文核对日 gov.uk 咨询页仍显示”正在分析反馈”，未公布结果——以 gov.uk 最新规定为准。
• 可自行出庭（litigant in person）：EAT 习惯处理无律师当事人，PD 2024 也专为此编写，但法律性强，准备要充分。
• ELAAS / SEALAS：在 Rule 3(10) 聆讯等阶段为无代理当事人提供义务律师协助——留意 EAT 通知中的申请方式。
• 法律援助：就业案件法援很有限（歧视类经 Civil Legal Advice 可能有），多数需自费或 no win no fee（CFA）/ 工会 / 法律费用保险。
• 找律师 / 评估胜算：上诉前找就业律师就”有无法律错误、胜诉前景、是否值得”做评估，见 《英国法律援助与找律师系统总览》。

九、判决之后怎么办——官方指南 T426 要点（重新考虑、公开登记与强制执行）

HMCTS 官方指南 《Employment tribunals: the judgment (T426)》（2026 年 8 月 19 日更新）系统讲解了 ET 判决之后的全部选项：

9.1 挑战判决的两条路：重新考虑（reconsideration）vs 上诉

⚠️ 最容易吃亏的一点：申请重新考虑不暂停、不延长 42 天上诉期。可以一边等重新考虑的结果、一边照常上诉；向 EAT 递交时一并附上重新考虑申请的副本（已有结果的，附 ET 的决定）。

9.2 判决会公开——以及 Rule 49 限制公开令

• 2017 年 2 月起发给当事人的 ET 判决会发布在公开的在线登记册上；判决与书面完整理由均须录入（r.65），任何人（包括未来雇主）都能搜到。
• ET 可依 2024 年规则第 49 条在满足严格条件时限制公开，例如把判决中的个人匿名化——想申请的应在程序中尽早提出。

9.3 赢了但雇主不付钱——免费的 penalty officer + 法院强制执行

ET 不负责执行自己的裁决。判赔后对方不付，你需要主动启动以下机制：

• 通知 penalty officer（免费）：填写 penalty enforcement form（或发邮件至 [email protected] 索取）。penalty officer 可向雇主发警告通知，仍不付的可对雇主处付给政府的罚款；经你同意，还可在 GOV.UK 上公开点名逾期不付的雇主。
• 英格兰与威尔士——county court 执行 + Fast Track：可用 Employment Tribunal Fast Track 计划（详见 EX727）——指派高等法院执行官（HCEO）签发执行令，扣押、变卖雇主财物抵债；判决的核证副本可向经办 ET 办公室免费索取。不走 Fast Track 的，用表格 N322B 选择其他 county court 执行方式。
• 苏格兰：向经办 ET 办公室书面索取判决的 extract，交 sheriff officer 执行——但须等 42 天上诉期届满后再申请。
• 对不付钱雇主的后果（E&W）：进入法院执行后，欠款细节将录入判决登记册，保留 6 年（登记后 1 个月内付清的除外），银行与信贷机构均可查询。

9.4 其他要点

• “加重情节”罚款：雇主败诉且侵权有一项以上加重情节的，ET 可另处 £100–£20,000 罚款——付给国家而非申索人；21 天内付清减半。
• 复职 / 再雇令不履行：ET 命令复职（reinstatement）、再雇（re-engagement）或在歧视案中作出建议而雇主到期不执行的，到期后立即写信给经办 ET 办公室，法庭将安排进一步聆讯。
• 裁员金 / 雇主破产：ET 判了裁员金但前雇主不付、或雇主破产欠工资 / 假期工资 / 通知期工资的，联系 Redundancy Payments Service（0330 331 0020）——详见《雇主破产倒闭后讨薪指南》。
• 案卷会被销毁：ET 一般在判决寄出后一年内销毁案卷（有上诉的保留更久）——需要庭审文件 / 证物的应尽早索取。

十、示意案例与华人社区实务建议

示意案例（虚构，仅供说明）

案例一：当庭只有摘要理由，差点错过起算点
周先生的不公平解雇案 2026 年 5 月当庭宣判败诉，法官说明给的是摘要理由。判决书面记录 5 月 12 日寄出，他 5 月 20 日申请书面摘要理由，6 月 3 日收到后，6 月 10 日再申请完整理由。两次申请都在 14 天窗口内，42 天从完整理由寄出之日起算。假如他只申请了摘要理由、没有再申请完整理由，42 天就会从 5 月 12 日起算，等他意识到时可能已经逾期。

案例二：Sift 被驳回，28 天内争取口头聆讯
林女士的歧视案上诉在 Sift 阶段被依 Rule 3(7) 驳回，法官认为她的理由只是在重述事实。她在 28 天内提交 Annex 1 表格，逐段说明自己同意和不同意驳回信的哪些内容，并把理由改写为一个明确的法律问题：ET 没有适用举证责任转移（Equality Act 2010 s.136）。她申请了 ELAAS 协助，在 Rule 3(10) 聆讯中获准就这一点进入全面聆讯。

案例三：想”再讲一遍事实”——不属于法律问题
陈先生认为 ET 相信了经理而不相信他，想上诉。律师指出，ET 判决对双方证据都作了分析并说明理由，属于事实与可信度的判断，EAT 不会干预；更现实的选择是：如有庭审后才出现的新证据，在 14 天内申请重新考虑，并解释为何当时拿不到。

案例四：赢了但老板不付钱
吴女士获判 £8,400，前雇主过了期限仍不付。她先填写 penalty enforcement form 通知 penalty officer，同时向 ET 办公室免费索取判决核证副本，通过 Fast Track 交由 HCEO 执行。雇主收到执行官上门通知后付清了款项。

实务建议与常见错误

• 别把”不服结果”当上诉：先确认能指出具体法律错误——这是 EAT 的唯一入口。
• 抢时间：宣判当天就开始规划；14 天内申请书面理由，摘要理由之后再 14 天申请完整理由。
• 不确定起算点时，按最早的日期算：宁可早递，也不要等理由。
• 文件备齐再递：Form 1 + 判决 + 完整理由（或说明缺失原因）；缺件视为未有效提起。
• grounds 写法律、不写情绪：点名错在哪条法律 / 哪个测试，对应判决段落。
• Sift 被驳回别放弃：28 天内申请 Rule 3(10) 聆讯。
• 想清”赢了之后呢”：很多结果是发回重审，要再打一轮——评估成本与精力。
• 语言障碍：ET / EAT 可申请口译；上诉文书的中英翻译、与律师沟通——可找圆景基金会协助。

圆景基金会服务

圆景基金会为在英华人提供信息性协助：

• 判断可行性——帮你梳理 ET 判决，初步判断是否存在”法律问题”、是否值得上诉
• 时限把控——提醒 14 天书面理由、42 天上诉、28 天 Rule 3(10) 的关键节点
• 文件与流程协助——Form 1、grounds 结构、所需附件清单的双语梳理
• 对接免费资源——ELAAS / SEALAS、Citizens Advice、工会、就业律师转介
• 双语沟通与翻译——与 EAT、律师的中文沟通与文书翻译

联络方式：

• 邮箱：[email protected]
• 地址：5th Floor, 167-169 Great Portland Street, London, W1W 5PF
• 慈善登记号：1209727
• 网站：circle-vision.org/contact-us

相关文章：

• Employment Citator：劳动法庭常引判例检索（英文）——按引用次数排序的高等法院与 EAT 判例及法律要点
• 《英国职场权益与劳动维权全图》——从工资、病假、纪律处分到解雇与劳动法庭的总览
• 《英国不公平解雇完整指南》——一审 ET 的法定要件、公平性测试与赔偿
• 《英国结束雇佣完整指南》——解雇、通知期、裁员金与和解协议
• 《中介派遣工的雇主认定》——到劳动法庭该告谁
• 《雇主破产倒闭后讨薪指南》——经 RPS 从国家保险基金申领欠款
• 《英国法律援助与找律师系统总览》——法援资格、CFA、找律师与免费法律资源

版本与说明：

• 法域：英国（EAT 覆盖 England、Wales、Scotland，伦敦与爱丁堡）；北爱尔兰另有 Industrial / Fair Employment Tribunal 体系，上诉至 NI 上诉法院。
• 数据版本：42 天时限与起算规则依 EAT Rules 1993 r.3(3)（现行文本）；书面摘要 / 完整理由规则依 ET Procedure Rules 2024 r.60 经 SI 2026/115 修订（2026-03-02 起）；Rule 3(10) 为 28 天、3(7ZA)”totally without merit”依 EAT Rules 现行文本与 EAT Practice Direction 2024（适用于 2025-02-01 起开始的上诉）；递交文件依 gov.uk T440 指南（Form 1 + 判决 / 完整理由，不再附 ET1 / ET3）；重新考虑依 r.68–70；判决后执行与罚款依 T426（2026-08-19 更新，penalty officer 邮箱为 Fair Work Agency）。EAT 收费咨询（2024）截至核对日未公布结果。本版更正了此前版本中 Rule 3(10) 时限（误作 14 天）、必备文件与匿名令条款号等错误。均以 gov.uk 与现行规则为准。
• 本文最后核对日期：2026-09-24 · 发布：圆景基金会（Circle Vision Foundation，England & Wales 慈善登记号 1209727）· 勘误请邮件 [email protected]，我们将在 14 天内核实并修订。

常见问题（FAQ）

Q1. 我不服劳动法庭的判决，能直接上诉到 EAT 吗？

不一定。EAT 只审”法律问题（point of law）”，不重新审理事实、证据或证人可信度。仅仅”我不同意结果””我觉得不公平””法官不信我”通常不足以上诉——你必须指出 ET 犯了具体的法律错误（用错法律标准、悖理、理由不充分、程序不公、认定没有证据支持等）。说不清错在哪条法律，多半上诉不了。

Q2. 什么才算”法律问题”？

常见包括：① ET 适用了错误的法律标准 / 测试；② perversity——没有任何合理法庭会基于证据得出该结论（门槛极高）；③ 理由不充分，当事人无法得知胜负缘由（须 Meek-compliant）；④ 程序不公或偏见；⑤ 关键认定没有证据支持。单纯的事实之争不算。

Q3. 上诉的时限是多久？

42 天，Notice of Appeal 连同全部必备文件须在第 42 天下午 4 点前送达 EAT。按时申请了书面完整理由（或理由被保留后书面发出）的，从完整理由寄出之日起算；否则从判决书面记录寄出之日起算。文件不全视为未有效提起，时间照走。逾期延期极难获准（Abdelghafar 原则）——务必提前递交。

Q4. 我需要先拿到”书面理由”吗？

需要申请，而且要完整理由。自 2026 年 3 月 2 日起，ET 当庭可只给摘要理由：你须在判决书面记录寄出后 14 天内申请书面理由；若收到的是书面摘要理由，须在其寄出后再 14 天内申请书面完整理由。按时申请的，42 天从完整理由寄出起算；没有按时申请的，不要等理由，应在判决寄出后 42 天内递交上诉并说明缺少理由的原因。申请信模板见第三节。

Q5. 什么是 Sift 和 Rule 3(10)？

递交后，EAT 法官只看书面材料判断有无”可争辩的法律错误”，这叫 Sift（筛查）。若被依 Rule 3(7) 驳回，你可在通知寄出后 28 天内书面表示不服，申请 Rule 3(10) 口头聆讯，当面说明为何应准许上诉。例外：法官同时认定上诉”totally without merit”（Rule 3(7ZA)）的，无权要求该聆讯。无代理的当事人可申请 ELAAS（苏格兰 SEALAS）协助。

Q6. 上诉到 EAT 要交费吗？

目前不需要。2017 年最高法院在 R (UNISON) v Lord Chancellor 案后，ET / EAT 收费被废除；2024 年政府曾就引入 £55 费用咨询，截至本文核对日 gov.uk 尚未公布结果。请以 gov.uk 最新规定为准。

Q7. 我可以自己上诉吗？有没有免费帮助？

可以自行出庭（litigant in person），EAT Practice Direction 2024 也专为无律师当事人编写，但法律性强、准备要充分。免费帮助包括：Rule 3(10) 聆讯等阶段的 ELAAS / SEALAS 义务律师协助（不保证有人），以及 Citizens Advice、工会法律服务。就业案件的法律援助很有限（歧视类可能有），多数需自费或采 CFA（no win no fee）。

Q8. EAT 能作出什么结果？还能再上诉吗？

EAT 可：驳回上诉（维持原判）；认定有法律错误而发回（remit）原组或另组 ET 重审；或在结论唯一时直接改判。成功上诉往往意味着还要再打一轮 ET。对 EAT 决定不服须取得许可：判决后 7 天内向 EAT 申请，或在命令盖印后 21 天内直接向上诉法院申请（苏格兰为 Court of Session）。