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📌 Key Takeaways 核心要点
- 立即使用：打开 Employment Citator（英文）。它收录英国劳动法庭判决中引用过的 5,330 个最高法院、上议院、上诉法院、苏格兰最高民事法院、CJEU、ECtHR 与已报道 EAT 判例，合计被引用 154,387 次。
- 按引用次数排序：排在最前的是法庭最常用的基本判例，如举证责任（Madarassy、Igen v Wong）、行为解雇的合理信念（Burchell）、合理反应范围（Iceland Frozen Foods）、Polkey 扣减等。
- 每个判例附法律要点：从引用它的判决句子中归纳出的检验标准或裁决要旨，并附引用摘录、BAILII 与国家档案馆判决链接。部分要点由模型撰写并已标注，引用前务必核对判决原文。
- 可筛选：按诉求类型（歧视、不公平解雇、举报、工资与假期等）、主题、法院层级、引用次数与年份筛选，或直接搜索案名、引用编号与关键词。
- 适合谁：自己打劳动官司、要写书面陈词（skeleton argument）或看懂判决书里引用的案例的申请人和小雇主。
- 法域：英格兰、威尔士与苏格兰劳动法庭（EAT 与上级法院判例对两地都有约束或说服力）；北爱尔兰另行核对，总体对照 英国职场权益与劳动维权总览。
劳动法庭的判决书里经常写着“正如 Igen v Wong 所确立的……”“依照 British Home Stores v Burchell 的标准……”。对没有律师的申请人来说，这些案名看不懂，也不知道哪个案例最重要、在自己的案件里该引用哪一个。
Employment Citator 把英国劳动法庭判决中引用过的上级法院与 EAT 判例整理成一份按引用次数排序的目录，每一项都附上该案确立的法律要点和法庭实际引用它的句子。
⚠️ 声明：本工具与本文为一般性资料，不构成法律意见。工具是基于判决语料生成的静态快照，法律要点为摘要，可能遗漏限定条件或后来的发展；引用任何判例前，请阅读判决原文并确认它仍是有效的法律。
主要依据与机构：
- The National Archives: Find Case Law（英国法院与审裁处判决官方数据库）
- BAILII（英国与爱尔兰法律信息研究所判决库）
- Employment Appeal Tribunal decisions（GOV.UK）
- Employment tribunal decisions（GOV.UK）
一、这个工具解决什么问题
英国是判例法国家：劳动法庭在适用《1996 年雇佣权利法》《2010 年平等法》等法律时，必须遵循上级法院（最高法院、上诉法院、EAT）的判例。准备案件时，您通常需要：
- 知道哪些判例最常用——法庭在某类争议中几乎每次都会引用的“基础判例”；
- 知道每个判例说了什么——它确立的检验标准，而不只是案名；
- 找到原文——以便在书面陈词中准确引用。
Citator 把这三步合在一个页面里。
二、页面上的信息
| 栏目 | 含义 |
| 案名与引用编号 | 如 [2007] EWCA Civ 33（中立引用：法院与年份），[2007] IRLR 246（判例汇编卷册） |
| 被引用次数 | 在语料中引用该判例的劳动法庭判决数量，反映它在实务中的重要程度 |
| 法院与年份 | 左侧色条显示法院层级：最高法院 / 上议院最深，EAT 最浅 |
| 主题与诉求类型 | 如“歧视：举证、比较对象与正当理由”“不公平解雇”“时限”，可点击筛选 |
| 法律要点（Key point） | 从引用句归纳的检验标准；标注“model-written”的由模型撰写，须核对 |
| 引用摘录与链接 | 法庭如何引用该案（最多 3 段），以及 BAILII、国家档案馆的判决链接 |
三、怎么用
- 打开工具：circle-vision.org/tools/employment-citator。
- 按诉求筛选：选择您的诉求类型，如 discrimination（歧视）或 unfair dismissal（不公平解雇）。
- 按主题缩小：如 Time limits（时限）、Harassment & victimisation（骚扰与报复）、Remedies & compensation（救济与赔偿）。
- 阅读要点与摘录：理解法庭用这个判例来判断什么问题。
- 打开原文核对：点击 BAILII 或国家档案馆链接，确认原文表述，再在书面陈词中引用（写明完整引用编号）。
- 切换“Index”视图：以表格形式快速浏览、按列排序。
四、使用时的注意事项
- 引用次数多不等于适用于您的案件：判例要与您的事实和争议点相符。
- 核对是否仍是有效法律：较早的判例可能已被后来的判决修正或推翻，原文页面通常会显示。
- 法庭判决（ET）本身没有约束力：本工具收录的是 EAT 及以上的判例，它们才对劳动法庭有约束力或较强的说服力。
- 不要大量罗列案例：法官更重视少数切题的判例和清楚的论证。
圆景基金会服务
圆景基金会为在英华人提供信息性协助：
- 判例解读——用中文解释常用判例确立的标准
- 书面陈词准备——梳理争议点与相应判例
- 证据整理——证人陈述、文件清单与聆讯文件夹
- 赔偿计算——配合 损失清单计算器 核对 Schedule of Loss
- 转介——劳动法律师与免费代理机构
联络方式：
- 邮箱：[email protected]
- 地址：5th Floor, 167-169 Great Portland Street, London, W1W 5PF
- 慈善登记号：1209727
- 网站：circle-vision.org/contact-us
相关文章：
- 《劳动法庭损失清单（Schedule of Loss）计算器》——免费计算赔偿并生成英文清单
- 《英国职场权益与劳动维权总览》——各类劳动纠纷走哪条路
- 《上诉到就业上诉法庭（EAT）指南》——上诉理由与时限
- 《英国不公平解雇完整指南》——资格、程序与赔偿
- 《Polkey 扣减详解》——程序不公时赔偿怎么扣
版本与说明：
- 法域：英格兰、威尔士与苏格兰的劳动法庭；EAT、上诉法院、苏格兰最高民事法院与最高法院判例对两地的约束力有所不同（苏格兰的上诉法院为 Court of Session）；北爱尔兰另行核对。总体对照 英国职场权益与劳动维权总览。
- 数据版本：工具为静态快照，收录 5,330 个判例、合计 154,387 次引用，语料包括 2,570 份 EAT 判决与 2,760 个上级法院及已报道判例（272 个两者皆有，已合并）；其中 1,499 个被引用 10 次以上的判例，其法律要点由本地模型依据引用句撰写并已标注。来源：GOV.UK EAT 判决、The National Archives Find Case Law、BAILII。判例法会持续发展，引用前请以判决原文为准。
- 本文最后核对日期： · 发布：圆景基金会（Circle Vision Foundation，England & Wales 慈善登记号 1209727）· 勘误请邮件 [email protected]，我们将在 14 天内核实并修订。
常见问题（FAQ）
Q1. Employment Citator 是什么？
它是一个免费的在线目录，收录英国劳动法庭判决中引用过的 5,330 个上级法院与 EAT 判例，按被引用次数排序，并附每个判例确立的法律要点、引用摘录和判决原文链接。
Q2. 为什么按引用次数排序？
被引用越多的判例，通常是法庭处理某类争议时的基础标准，例如歧视举证责任、行为解雇的合理信念、合理反应范围等。先掌握这些判例，就能看懂大多数判决的推理。
Q3. 页面上的法律要点可以直接引用吗？
不可以直接当作原文引用。要点是摘要，部分由模型撰写并已标注“model-written”。引用前请点击 BAILII 或国家档案馆链接阅读原文，在书面陈词中引用原文表述和完整引用编号。
Q4. 引用编号 [2007] EWCA Civ 33 和 [2007] IRLR 246 有什么不同？
前者是中立引用，表示 2007 年上诉法院（民事庭）第 33 号判决；后者是判例汇编引用，表示收录于 2007 年《Industrial Relations Law Reports》第 246 页。两者指同一宗案件。
Q5. 劳动法庭（ET）自己的判决可以作为判例引用吗？
一般不可以。ET 判决对其他案件没有约束力，只能作参考。有约束力或较强说服力的是 EAT、上诉法院、苏格兰最高民事法院与最高法院的判决，本工具收录的正是这些。
Q6. 工具会更新吗？
目前是一份静态快照。判例法会持续发展，较早的判例可能已被修正或推翻，请在判决原文页面核对其后续情况。圆景基金会会不定期更新数据。
Q7. 我可以用中文搜索吗？
工具内容为英文，请用英文案名、引用编号或关键词搜索（如 burden of proof、time limits）。如需中文解释，可以联系圆景基金会，或使用浏览器的翻译功能。
Q8. 这个工具和损失清单计算器有什么关系？
两者都在圆景基金会的“工具箱”栏目：Citator 帮您找到支持论点的判例，损失清单计算器 帮您计算赔偿并生成 Schedule of Loss。准备劳动法庭聆讯时可以配合使用。