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📌 Key Takeaways 核心要点
- 立即使用：打开劳动法庭损失清单计算器（中英双语）。输入资料后，每个数字即时重算，并生成一份英文 Schedule of Loss，可复制到 Word 或直接打印 / 另存为 PDF。
- Schedule of Loss 是每宗劳动法庭（Employment Tribunal）案件的关键文件，由申请人在聆讯前提交，逐项列出损失并给出总额。法庭通常会下令在指定日期前提交。
- 计算器涵盖：不公平解雇的基本补偿与补偿性赔偿（含 Polkey、ACAS 调整、共同过错与法定上限）；歧视赔偿（经济损失、Vento 感情伤害档位、加重赔偿、健康损害与 8% 利息）；通知期工资、假期工资、非法扣薪、弹性工作、法定裁员金与未提供书面雇佣条款。
- 2026 年 4 月 6 日起：一周工资上限 £751，补偿性赔偿上限 £123,543（或 52 周税前工资，取较低者）；2026 年 4 月 6 日或以后提交的歧视诉求，Vento 档位为 £1,300–£12,600 / £12,600–£37,700 / £37,700–£62,900。计算器按日期自动选用适用年份的数字。
- 隐私：您输入的资料只保存在自己的浏览器中，不会上传到圆景基金会或任何服务器。
- 法域：英格兰、威尔士与苏格兰的劳动法庭（同一套赔偿规则）；北爱尔兰另有制度，对照 英国职场权益与劳动维权总览。
很多自己打劳动官司的华人，到了法庭下令“提交 Schedule of Loss”时才发现：基本补偿怎么按年龄算、补偿性赔偿的上限是多少、感情伤害该要多少、利息从哪天算起，每一项都有自己的法定公式。算错了不仅可能少拿钱，提出不切实际的数字还会削弱您在法庭和和解谈判中的可信度。
圆景基金会因此制作了这个免费、中英双语的在线计算器：用中文逐项填写，系统按法定公式即时计算，并输出一份格式规范的英文清单。
⚠️ 声明：本工具与本文为一般性资料，不构成法律意见。计算结果取决于您输入的资料和法庭对事实的认定；法定上限与 Vento 档位每年 4 月调整。提交前请核对最新官方数字，有条件的请咨询律师、ACAS 或圆景基金会。
主要依据与机构：
- Employment Rights Act 1996 ss.119–124A（基本补偿与补偿性赔偿）、s.227（一周工资上限）；Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026
- Equality Act 2010 ss.119、124（歧视赔偿）；Vento 档位主席指引（2026 年 4 月增补）
- Employment Tribunals (Interest on Awards in Discrimination Cases) Regulations 1996；Employment Protection (Recoupment of Benefits) Regulations 1996
- TULRCA 1992 s.207A（ACAS 守则调整）；Employment Act 2002 s.38（书面雇佣条款）
一、Schedule of Loss 是什么，为什么重要
Schedule of Loss（损失清单）是申请人列出因雇主违法行为而遭受的各项损失，并给出索赔总额的文件。它的作用有三：
- 告诉法庭和对方您要求多少、怎么算出来的。法官通常希望看到每一项的依据和算式。
- 作为和解谈判的基础。ACAS 调解或对方提出和解时，双方都会以这份清单为起点。
- 约束您自己的诉求。清单不切实际（例如要求远超常见水平的感情伤害赔偿），会损害可信度。
一般原则是：乐观但现实，每一项都要有证据支持（工资单、银行流水、求职记录、医疗证明等）。
二、计算器能算哪些项目
| 诉求 | 计算内容 | 关键规则 |
| 不公平解雇：基本补偿 | 服务年数 × 年龄倍数 × 一周工资 | 22 岁以下每年 ½ 周、22–40 岁 1 周、41 岁以上 1½ 周；最多计 20 年；一周工资上限 £751（2026-04-06 起） |
| 不公平解雇：补偿性赔偿 | 过去损失、未来损失、养老金与福利、丧失法定权利、求职费用 | 依次扣减新工作收入、Polkey、ACAS 调整、共同过错；最后适用上限 £123,543 或 52 周税前工资（举报、健康安全原因不设上限） |
| 歧视 | 经济损失、感情伤害、加重赔偿、健康损害、利息 | 不设上限；Vento 档位按提交日期选用；利息年息 8%，感情伤害自行为日起算，过去经济损失自中点日起算 |
| 通知期工资 | 未付的通知期税后工资与福利 | 法定最低通知期：满 2 年后每年 1 周，最多 12 周；劳动法庭违约索赔上限 £25,000 |
| 假期工资、非法扣薪 | 未休假期 × 日薪；扣薪明细与相关损失 | 扣薪最多追溯至提交日前 2 年，相隔 3 个月以上可能中断 |
| 弹性工作、书面条款、法定裁员金 | 按周数 × 受上限限制的一周工资 | 弹性工作最多 8 周；书面条款 2 或 4 周；裁员金须满 2 年 |
计算器还会提示常见问题：服务未满 2 年、未来损失超过 52 周、感情伤害超出档位、利息缺少行为日期等。
三、怎么使用
- 打开计算器：circle-vision.org/tools/schedule-of-loss。页面先显示一个虚构示例，点击“清空，从头填写”开始您自己的案件。
- 勾选诉求：与您在 ET1 表格中提出的诉求一致，下方只显示相关栏目。
- 填写日期与工资：出生日期、入职日期、雇佣终止日（EDT）、提交 ET1 日期、聆讯日期，以及解雇前 12 周平均的税前、税后周薪。
- 填写解雇后的情况：新工作开始日期与薪水、临时收入、已领的 UC / JSA 等福利、预计未来损失的周数。
- 查看“计算过程”：每一项都列出算式，核对无误。
- 生成清单：在“提交清单”页点击“复制到 Word”，粘贴后保存为 .docx 或 PDF；在电脑浏览器中也可直接“打印 / 另存为 PDF”。按法庭命令的日期提交法庭并发给对方。
四、填写时最容易出错的地方
- 用税后还是税前工资：基本补偿用税前周薪（受上限限制）；工资损失赔偿一般按税后计算。
- 两项诉求重复计算：如果解雇本身就是歧视，经济损失只应在歧视部分计算一次（不受上限限制），计算器会自动处理。
- 福利的处理：不公平解雇中，已领的 UC、JSA 等不直接扣减，而由 DWP 从“规定部分”（prescribed element）追回；和解则不适用追回。
- 减损义务：法庭要求您合理努力找工作。请保留求职记录、面试与拒信，否则未来损失可能被大幅削减。
- 感情伤害只适用于歧视：单纯的不公平解雇不能索赔精神痛苦。
圆景基金会服务
圆景基金会为在英华人提供信息性协助：
- 清单核对——检查您的 Schedule of Loss 计算与证据是否对应
- 证据整理——工资单、求职记录、福利记录与医疗证明清单
- 流程说明——ET1、ACAS 早期调解、案件管理命令与聆讯准备
- 和解解读——看懂 COT3 与和解协议条款
- 转介——劳动法律师、法律援助与免费代理机构
联络方式：
- 邮箱：[email protected]
- 地址：5th Floor, 167-169 Great Portland Street, London, W1W 5PF
- 慈善登记号：1209727
- 网站：circle-vision.org/contact-us
相关文章：
- 《Employment Citator：劳动法庭常引判例检索工具》——查找判决中最常被引用的案例
- 《英国职场权益与劳动维权总览》——从被约谈到上诉的全流程
- 《英国不公平解雇完整指南》——资格、程序与赔偿
- 《Polkey 扣减详解》——程序不公时赔偿怎么扣
- 《结束雇佣：裁员金与和解协议》——裁员金计算与和解
版本与说明：
- 法域：英格兰、威尔士与苏格兰的劳动法庭适用同一套赔偿规则（苏格兰程序细节与 Vento 档位说明另有注明）；北爱尔兰另有法律与上限，不适用本工具。总体对照 英国职场权益与劳动维权总览。
- 数据版本：一周工资上限 £751、补偿性赔偿上限 £123,543、最低基本补偿 £9,157 依 Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026（SI 2026/310，适用于 2026-04-06 或以后的终止日期；2025/26 为 £719 / £118,223）；Vento 档位依 2026 年 4 月主席指引增补（2026-04-06 或以后提交的诉求）；利息 8% 依 1996 年利息条例；违约索赔 £25,000 依 1994 年管辖扩展令；福利追回依 1996 年追回条例。来源：legislation.gov.uk、judiciary.uk。上限与档位每年 4 月调整，计算器会随之更新。
- 本文最后核对日期： · 发布：圆景基金会（Circle Vision Foundation，England & Wales 慈善登记号 1209727）· 勘误请邮件 [email protected]，我们将在 14 天内核实并修订。
常见问题（FAQ）
Q1. 什么是 Schedule of Loss？什么时候要提交？
Schedule of Loss 是申请人列出各项损失并给出索赔总额的文件。劳动法庭通常在案件管理阶段下令，要求在指定日期前提交给法庭和对方；聆讯前如有变化，可以提交更新版本。
Q2. 这个计算器收费吗？我的资料会被上传吗？
完全免费。您输入的资料只保存在您自己浏览器的本地储存中，不会上传给圆景基金会或任何服务器。换一台电脑或清除浏览器资料后，需要重新填写。
Q3. 不公平解雇的赔偿上限是多少？
2026 年 4 月 6 日或以后终止的雇佣，补偿性赔偿上限为 £123,543 或 52 周税前工资，以较低者为准；计算基本补偿的一周工资上限为 £751。因举报（whistleblowing）或健康安全原因的解雇不设补偿性赔偿上限。
Q4. 歧视案件的感情伤害赔偿该填多少？
参考 Vento 档位：2026 年 4 月 6 日或以后提交的诉求，低档 £1,300–£12,600（一次性或较轻微的行为），中档 £12,600–£37,700，高档 £37,700–£62,900（长期严重的歧视）。请根据证据如实选择，并在证人陈述中说明对您的影响。
Q5. 计算器怎么处理利息？
只有歧视（及同工同酬）案件可以要求利息，年息 8%。感情伤害自歧视行为日起计至计算日；过去的经济损失自行为日与计算日之间的中点日起计；未来损失不计利息。
Q6. 我领了 Universal Credit，赔偿会被扣吗？
不公平解雇中，法庭会把补偿性赔偿中至聆讯日的工资损失部分列为“规定部分”，由 DWP 追回您已领的 UC、JSA 等；若在聆讯前和解则不适用追回。歧视赔偿不适用追回制度，但法庭可能直接扣减已领的福利。
Q7. 生成的清单可以直接提交法庭吗？
清单按常见格式生成英文版本，可复制到 Word 或打印为 PDF 后提交。提交前请核对每个数字和日期、补充证据清单，并在需要时签名。计算器不能替代法律意见，复杂案件（如养老金损失、职业生涯损失）建议咨询律师。
Q8. 如果解雇本身就是歧视，会不会重复计算？
不会。勾选“解雇本身就是歧视”后，经济损失只在歧视部分计算一次，不受不公平解雇的上限限制；不公平解雇的基本补偿仍会单独计算。